25 Apr 2019 07:56
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<p>Ao começar a procura por um novo ou primeiro emprego, vários são os conselhos a respeito de como fazer o currículo perfeito . Pra dificultar a situação, quando se procura na web um paradigma padrão, aparecem inúmeras opções. “O currículo é a carta de apresentação de um profissional, isto é, o passaporte para o agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma quota inevitável do recurso, a montagem de um agradável currículo é essencial e poderá definir o sucesso da busca. Com tantas informações acessíveis, a possibilidade de cometer erros aumenta.</p>
<p>Para revelar quais são os equívocos mais comuns e as maneiras de evita-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores organizações do Brasil. “São abundantes os casos de pessoas que colocam grau de inglês fluente quando têm o essencial. É estupendo. Isto não é uma falta, é uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz seleções pro setor bancário e industrial.</p>
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<p>“Você chega pela entrevista e a pessoa fala: 'Encontre bem, era fluente todavia está enferrujado’. Isto não existe”, completa. Em novas ocasiões, os recrutadores pedem que uma versão do currículo em inglês seja enviada juntamente com a versão em português, para avaliar o grau de entendimento. ] e saiu aquela tradução macarrônica. É péssimo. Se necessita tomar cuidado com o português, deve tomar cuidado com outra língua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, organização que seleciona pra corporações como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&Johnson. Para evitar que isso aconteça, o profissional tem de ser honesto em todas os detalhes que constam no currículo.</p>
<p>Desse jeito, ele não perde importância, e também poupar o respectivo tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado pela corporação. “As pessoas têm mania de pôr os números do RG, CPF e todos os documentos possíveis. Você está mostrando uma coisa desnecessária”, conta Caroline Cobiak, consultora da RH Across, corporação que faz recrutamento para a BRF, Whirpool, JBS, entre outras. Estatísticas De 2018 método seletivo, a equipe de RH da companhia só precisa requisitar os documentos no instante da contratação. Além do mais, é necessário levar em consideração a charada da segurança pessoal.</p>
<p>“Não se precisa pôr o endereço residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da organização de recrutamento Próximo Brasil. A dica é botar apenas o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e fatos para contato - como telefone e endereço de e-mail. É comum que o profissional comece o currículo colocando características de sua personalidade como, a título de exemplo, ser observador, pró-dinâmico e perfeccionista.</p>
<p>Para alguns especialistas, esta apresentação de qualidades é muito subjetiva e não inclui dados significativos a respeito do candidato. ]. Ele não tem que se vender como detalhista”, diz Fashionistas Contam Como Fazer Teu Instagram Bombar . Além disso, o profissional necessita estar ligado ao espaço dedicado pra esta seção. Por não ser de suma importância, o perfeito é que esse tópico não ocupe mais do que muitas linhas. ] precisa ser curto o suficiente pra gerar a vontade de ler, todavia pela capacidade certa de conteúdo pra ser chamado para uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas & Organização da Braskem.</p>
<p>“Existe um fantasma de que depois dos quarenta anos fica custoso alcançar emprego. Por conta disso, as pessoas acabam não colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Segundo ele, ao omitir essa dica, o candidato permite que o recrutador pense a idade que quiser. “Existe um pré-julgamento do selecionador de que aquele cara não colocou a idade já que precisa ter uns 70 anos. Deste modo o candidato que poderia ter mais oportunidade acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, quando se constrói um currículo almejando uma vaga específica, o profissional põe como seu objetivo preencher apenas aquela posição.</p>
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